7 LinkedIn-Fehler, die Personalberater Kunden kosten

Die meisten Personalberater wissen, dass LinkedIn wichtig ist. Trotzdem machen sie immer wieder dieselben Fehler.

Das Ergebnis: Kaum Sichtbarkeit, keine Anfragen, verlorene Chancen.

Hier sind die 7 häufigsten Fehler — und wie Sie sie vermeiden.

Fehler 1: Das tote Profil

Das Problem: Das Profil existiert, aber es passiert nichts. Letzter Post vor 8 Monaten. About-Section von 2019.

Die Wirkung: Signalisiert "nicht mehr relevant" oder "digital nicht affin". Potenzielle Kunden fragen sich, ob Sie noch im Geschäft sind.

Die Lösung: Lieber ein Post pro Woche als perfekte Stille. Starten Sie klein. Konsistenz schlägt Perfektion.

Fehler 2: Content ohne Zielgruppe

Das Problem: Posts über alles und jeden. Montag Recruiting-Tipps, Mittwoch Leadership-Zitate, Freitag Urlaubsbilder.

Die Wirkung: Niemand weiß, wofür Sie stehen. Sie sind "noch ein Personalberater", nicht "der Experte für X".

Die Lösung: Definieren Sie IHR Thema. Bleiben Sie dabei. Wiederholen Sie sich lieber, als beliebig zu werden.

Fehler 3: Nur senden, nie interagieren

Das Problem: Sie posten und verschwinden. Keine Antworten auf Kommentare. Keine Kommentare bei anderen.

Die Wirkung: Keine Beziehungen, wenig Reichweite (der Algorithmus straft das ab), kaum Engagement.

Die Lösung: 30 Minuten täglich auf anderen Profilen aktiv sein. Kommentieren, teilen, vernetzen. LinkedIn ist ein Netzwerk, keine Plakatwand.

Fehler 4: Zu werblich

Das Problem: Jeder Post ist ein Pitch. "Wir suchen...", "Kontaktieren Sie uns...", "Jetzt verfügbar...".

Die Wirkung: Menschen scrollen weiter. Niemand will Werbung in seinem Feed.

Die Lösung: 80% Mehrwert, 20% Angebot. Verdienen Sie sich das Recht, zu verkaufen — durch echten Nutzen.

Fehler 5: Die generische Headline

Das Problem: "Personalberater bei XYZ GmbH" — wie 10.000 andere auch.

Die Wirkung: Austauschbar. Kein Grund, auf Ihr Profil zu klicken.

Die Lösung: Was + Für wen + Differenzierung. "Ich finde CTOs für B2B SaaS Scale-ups | 47 Placements in 2025"

Fehler 6: Keine klare Positionierung

Das Problem: Sie machen "alles" für "alle". Führungskräfte, Fachkräfte, jede Branche.

Die Wirkung: Wenn Sie für alle sind, sind Sie für niemanden die erste Wahl.

Die Lösung: Spezialisieren Sie sich. Lieber der bekannteste Experte in einer Nische als ein weiterer Generalist.

Fehler 7: Aufgeben nach 4 Wochen

Das Problem: "LinkedIn funktioniert nicht." Nach einem Monat ohne viralen Post.

Die Realität: Die meisten, die heute erfolgreich sind, haben 6-12 Monate gebraucht.

Die Lösung: Realistische Erwartungen. LinkedIn ist ein Marathon, kein Sprint. Die ersten 3 Monate sind Grundlagenarbeit.

Der wahre Fehler

Der größte Fehler ist nicht einer dieser sieben. Es ist, diese Liste zu lesen und nichts zu ändern.

Wählen Sie einen Fehler aus, den Sie diese Woche beheben. Dann den nächsten. Fortschritt vor Perfektion.